danh bạ menu







liên kết web
Số lượt truy cập
17438121
Danh sach cau hoi

Hỏi về Chính sách người có công (11/10/2016 13:06)

Trả lời nội dung thắc mắc của ông Minh An Nguyen trình bày cha của ông là cán bộ hưu trí đang bệnh nặng và đề nghị được biết tiêu chuẩn cấp đất mai táng tại Nghĩa trang chính sách Thành phố (Củ Chi) đồng thời hướng dẫn thủ tục để được cấp đất.



Hỏi về chính sách BHXH (28/6/2011 15:06)

Chồng tôi sinh tháng 4/1959 công tác tại một doanh nghiệp nhà nước từ năm 1978 đến năm cuối năm 2004 thì về nghỉ chế độ NĐ 41 nhưng chốt sổ BHXH chờ hưu trí. Xin hỏi đến bao giờ chống tôi có thể giám định về hưu ? Căm ơn (Nguyễn Kế Quýnh, 01/01/1900)



Thoa thuan lao dong (28/6/2011 15:05)

Theo thỏa thuận với Cty tôi sẽ thử việc trong hai tháng. Đúng hai tháng sau do cty không đáp ứng yêu cầu của tôi về lương chính thức tôi xin nghỉ việc, Cty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc nhưng không có quyết định, Tôi thi có làm đơn đơn GĐốc( Cty tôi không có công đòan). Gđốc có yêu cầu tôi làm thêm hỗ trợ cho cty vài ngày để tìm người mới tôi đã đồng ý nhưng gần một tháng nhưng cty thì không tìm được người tôi thì có công việc mới nên phải nghỉ, công việc thì tôi có bàn giao lại cho những người trong cty phụ trách nhưng không có ký nhận, Nay cty không trả cho tôi những ngày làm thêm đó thì cty có đúng không? Tôi thử việckhông có HĐ thử việc. (Le Van, 01/01/1900)



BHXH (28/6/2011 15:05)

Chúng tôi là các giáo viên của trường cao đẳng điện lực thành phố hồ chí minh thuộc tập đoàn điện lực việt nam cho đến ngày hôm nay chúng tôi đã có thời gian công tác trong công ty trên 5 năm, chúng tôi vẫn đóng bảo hiểm từ ngày bắt đầu làm việc cho tới giờ, nhưng trên sổ bảo hiểm chỉ có thời gian làm sổ bảo hiểm cách đây 5 năm vậy cơ quan chúng tôi làm như vậy có đúng hay không? (Ho Thi Thuy, 01/01/1900)



HDLD (28/6/2011 15:05)

Công ty chúng tôi hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn (khách sạn 4 sao). Hiện có một số anh chị em nhân viên bị bệnh viêm gan siêu vi B, hàng năm, đơn vị tổ chức khám sức khoẻ định kỳ nếu phát hiện nhân viên bị viêm gan siêu vi B thì công ty sẽ kết thúc hợp đồng lao động đối các bộ phận liên quan có giao tiếp với khách hàng như: nhân viên tiếp tân, nhân viên bộ phận phục vụ ẩm thực, nhân viên nấu bếp, nhân viên dọn dẹp phòng khách...và ngay khi tuyển dụng, nếu người được tuyển dụng trong thời gian thử việc khi có kết quả khám sức khoẻ mà bị viêm gan siêu vi B thì sẽ không được ký hợp đồng lao động. Tôi muốn biết, có điều khoản nào của bộ luật lao động hoặc các văn bản dưới luật nào của luật lao động qui định như thế không? Hiện tại, tôi công tác tại phòng tài chính kế toán của công ty, thấy một số nhân viên bị ngừng ký hợp đồng lao động như vậy tôi thấy rất bức xúc với qui định này vì có những anh, chi nhân viên mà năng lực làm việc của họ rất tốt. Theo như tôi được biết thì hiện nay xã hội đang hạn chế phân biệt đối xử ngay cả với người bị nhiễm HIV, và theo thống kê của tổ chức y tế thế giới hiện tại trên thế giới có hơn 100 triệu người đang bị bệnh viêm gan siêu vi B này, như vậy thì tất cả những người bệnh này không được làm việc với những ngành nghề mà họ đã được đào tạo hay sao? Được biết, viêm gan siêu vi B cũng lây qua 3 đường chính giống như HIV và không lây lan qua đường tiếp xúc thông thường, rất không công bằng đối với những người lao động làm việc trong môi trường như thế. Tôi kính mong được Sở TBLĐXH trả lời giúp. (Lam Hoang Tan, 01/01/1900)



Làm thêm giờ (28/6/2011 15:05)

Chúng tôi là nhân viên lái xe làm việc tại công ty hoạt động theo Luật DN 2005. Theo quy định hiện hành, nhân viên lái xe chúng tôi có được hưởng lương làm thêm giờ hay không ? Thông tư 18-LĐTBXH-TT ngày 02/06/1993 còn hiệu lực thi hành không ? (Trần Viết Nguyên, 01/01/1900)



XKLĐ (28/6/2011 15:04)

Hien nay, toi muon di lam viec o Han Quoc theo dien cap phep nhung hien nay co thong bao tu So Lao Dong Thuong Binh Xa Hoi Tp.Ho Chi Minh phai hoc tieng Han Quoc tai dia diem do So chi dinh.Hien nay, toi dang hoc tai dia diem tieng Han khong phai do So chi dinh.Vay toi co the tham du ky thi nang luc tieng Han Lan 2-nam 2007? (Lam Van Teo, 01/01/1900)



Hỗ trợ (28/6/2011 15:04)

Tôi đi lao động tại Nhật Bản với thời hạn là 3 năm từ tháng 4/2004. Trước khi đi, tôi có đặt cọc cho công ty Xuất khẩu lao động 100 triệu đồng. Tôi kết thúc hợp đồng lao động tháng 4/2007, trong thời gian thực hiện hợp đồng, tôi hoàn thành tốt công việc và không vi phạm gì.Sau khi thanh lý hợp đồng, công ty trả lại 100 triệu tiền đặt cọc cho tôi và lãi suất không kỳ hạn 0,2% tháng. Hỏi: Việc công ty trả lãi suất không kỳ hạn cho tôi như vậy có đúng hay không? Trước khi đi lao động tôi có nghe nói số tiền đặt cọc này được hưởng lãi suất có kỳ hạn bằng với kỳ hạn ký kết hợp đồng. Như vậy có đúng hay không? Xin cho biết văn bản nào quy định lãi suất này. (Nguyen Van Lam, 01/01/1900)



(28/6/2011 15:04)

Công ty chúng tôi có quy định trừ lương các trường hơp đi làm muộn giờ như sau: - Dưới 15 phút trừ 1% lương cho những lần đi muộn thứ 3 trở đi - Đi làm muộn trên 15 phút trừ 1/2 ngày phép - Di làm muộn trên 60 phút trừ 1/2 ngày phép và kiểm điểm Xin hỏi quy định trên của chúng tôi có trái với quy định cuả pháp luật không? Nếu có vui lòng cho chúng tôi xin số VB cụ thể để chúng tôi tra cứu và điều chỉnh cho phù hợp. (Vo Anh Minh, 01/01/1900)



Chao (28/6/2011 15:03)

Hay cho toi xin noi dung cua ND109/2002ngay 27/12/2002 cua Chinh Phu va ND 114/CP ngay 31/12/2002 (nguyen Thi Thanh My, 01/01/1900)

Các tin khác:
Che do BHXH cho nguoi lam 2 cty (28/6/2011 15:03)
Hoi ve VPDD (28/6/2011 15:03)
Trợ cấp (28/6/2011 15:03)
Việc nhận tiền bảo hiểm xã hội (28/6/2011 15:02)
Nguoi nuoc ngoai xin tam tru dai han (28/6/2011 15:02)
Cấp phép lao động cho người nước ngoài. (28/6/2011 15:02)
Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. (28/6/2011 15:02)
lam the xe buyt mien phi (28/6/2011 15:01)
thực hiện lương tối thiếu . (28/6/2011 15:01)
thằc mắc về thủ tục chi trả BHYT (28/6/2011 15:01)
Hiển thị kết quả từ 1 - 20 trong 120 kết quả tìm kiếm.
Số tin trên 1 trang
Trang của 6
Xem tin theo ngày
Ngày
Hình ảnh hoạt động
logo đơn vị


Trang chủ I Giới thiệu I Góp ý I Tin tức I Chính sách pháp luật I Hướng dẫn thủ tục 
© Bản quyền trang Web: Sở Lao động - Thương binh & Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 159 Pasteur, Quận 3. Tel: (84-08) 3829 1302, Fax: (84-08) 3829 4032, Email:sldtbxh@tphcm.gov.vn